Buitenwerk - veiligheid gaat voor
Voor medewerkers die buiten werken, kunnen weersomstandigheden direct invloed hebben op de veiligheid. Bij ernstige gladheid, sneeuw of aanhoudende kou kan het werk onveilig worden, ook als je voorzichtig bent. Is er sprake van een direct en reëel veiligheidsrisico en kan dat niet meteen worden opgelost, dan mag het werk tijdelijk worden onderbroken. Meld dit altijd bij je leidinggevende. In zo’n situatie ligt het risico bij de werkgever en geldt in principe loondoorbetaling.
Binnenwerk - werk gaat meestal gewoon door
Voor binnenwerk – zoals in sorteercentra, depots en andere binnenlocaties – geldt een ander uitgangspunt. Dat het buiten slecht weer is, betekent niet automatisch dat het werk binnen niet kan doorgaan. In de meeste gevallen wordt verwacht dat het werk gewoon wordt voortgezet. Dat verandert pas als de omstandigheden binnen onveilig of ongezond worden, bijvoorbeeld bij langdurige kou door uitval van de verwarming of andere situaties die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken. In dat geval moet de werkgever eerst maatregelen nemen. Pas wanneer veilig werken niet meer mogelijk is, kan werkonderbreking aan de orde zijn.
Naar het werk komen bij slecht weer
Niet of te laat op het werk kunnen komen door sneeuw of gladheid is iets anders dan het werk neerleggen. Reizen van en naar het werk valt in principe onder je eigen verantwoordelijkheid. Wel is het belangrijk om dit zo snel mogelijk te melden en samen met je leidinggevende naar een oplossing te kijken.
Tot slot
Bij slecht weer draait het om veilig en verantwoord werken. Buitenwerk en binnenwerk kennen daarbij verschillende regels. Twijfel je of jouw situatie veilig is of hoe de regels moeten worden toegepast? Neem dan contact op met de vakbond. Wij denken met je mee.
